Människor

Människor

Flying Tiger Copenhagen är ansvarigt för att skapa en arbetsmiljö som respekterar våra medarbetares mänskliga rättigheter och arbetsrätt och som gör det möjligt för dem att utvecklas som yrkesverksamma. Vår policy för mänskliga rättigheter beskriver vår standard för att följa alla tillämpliga FN- och ILO-konventioner och tillämpar dem på våra medarbetare på alla nivåer. På Flying Tiger Copenhagen, förlitar vi oss på vår förmåga att attrahera, motivera och behålla högt kvalificerade medarbetare på alla nivåer i organisationen, från butikspersonal och chefer till kreativa och administrativa medarbetare på huvudkontoret. Eftersom vi strävar efter att erbjuda en engagerande arbetsplats med lika möjligheter för alla, anställer vi människor med många olika nationaliteter och utbildningsbakgrunder. Nu när vi är ett verkligt globalt företag är det särskilt viktigt för oss att fortsätta arbeta med mångfaldsfrågan för att leva upp till våra värderingar om att vara en välkomnande och inkluderande organisation. I ledande befattningar har vi 46% kvinnliga och 54% manliga medarbetare.

Som ett led i omvandlingsprocessen ändrade bolaget sin styrelsesammansättning under 2019. Följaktligen bestod Zebras styrelse i slutet av 2019 av sex män. Det är fortfarande styrelsens ambition att öka mångfalden, inklusive könsrepresentationen i styrelsen. Målet är att ha minst två kvinnliga styrelseledamöter före 2023. Det är den nuvarande bedömningen att styrelsen har de kvalifikationer och den sammansättning som krävs för att övervaka Zebras strategiska utveckling. Måluppfyllelse kommer att eftersträvas i samband med löpande förändringar av styrelsens sammansättning, där särskilda ansträngningar kommer att göras för att säkerställa att kvinnliga kandidater identifieras och deltar i urvalsprocessen.

Det är vårt ansvar att bygga upp kompetensen hos våra medarbetare. Flying Tiger Copenhagen har en koncerngemensam HR-funktion som stödjer våra medarbetare på huvudkontoret i Köpenhamn och våra lokalt verksamma partnerskap.

Under 2019 introducerade vi Peakon på huvudkontoret i Köpenhamn. Peakon är ett enkätverktyg som mäter medarbetarnas engagemang i hela organisationen. Peakon-resultaten har gett en stark datagrund och ett omfattande material om våra medarbetares välbefinnande och övertygelser. Personalcheferna på Flying Tiger Copenhagen har nu data från verkliga livet om sina team och enskilda teammedlemmar. Denna input har resulterat i transparens när det gäller förbättringsområden samt information om företagets styrkor.

HR Business Partners fungerar som strategiska partners för verksamheten. Under 2019 stärkte vi denna viktiga roll genom att stödja våra medarbetare på alla nivåer för att säkerställa att de har en bra arbetsupplevelse på Flying Tiger Copenhagen.

För att kontinuerligt kunna växa och utveckla organisationen har området Talent Attraction och att säkerställa att Flying Tiger Copenhagen förblir ett attraktivt val av arbetsgivare har vi under 2019 ökat fokus på Employer Branding, främst genom aktiviteter och inlägg på LinkedIn. Vi anser att det är särskilt viktigt att rekrytera rätt profiler för vårt företag, och vi använder flera personlighetstester för att bedöma våra kandidater mot vår organisationskultur och våra värderingar.

Digitaliseringsprocessen som inleddes 2018 fortsatte under 2019 och kommer att vara ett starkt fokusområde även under 2020.

I Storbritannien kräver lagstiftningen om löneskillnader mellan könen, enligt Equality Act 2010, att en arbetsgivare med 250 anställda eller fler ska offentliggöra löneskillnaderna mellan könen för sina anställda.
Läs vår rapport om lönegapet mellan könen i Storbritannien 2017 här
Läs vår rapport om löneskillnader mellan könen i Storbritannien 2018 här