Flying Tiger Copenhagen Política de Igualdade Salarial

Âmbito: Esta política é para todos os funcionários da Flying Tiger Iceland

O objetivo da Flying Tiger é ser um local de trabalho desejável onde funcionários de todos os tipos
gênero tenham oportunidades iguais no trabalho. É política da empresa que
todos os empregados receberão salário igual e gozarão de condições de emprego e
direitos para os mesmos empregos ou empregos de igual valor, de acordo com a legislação islandesa
legislação sobre igualdade de género, n.º 150/2020.

Para garantir que a Flying Tiger opere um sistema de remuneração igual certificado com base no ÍST 85
Padrão de remuneração igual com o compromisso de:

• Manter e melhorar continuamente a gestão dos assuntos de igualdade salarial
• Cumprir a legislação, as disposições regulamentares e os acordos salariais em vigor
a qualquer momento e confirmar a conformidade da empresa com a lei
• Realizar uma análise salarial pelo menos uma vez por ano e apresentar os resultados aos funcionários
• Realizar uma avaliação interna anual do sistema de remuneração
• Realizar revisão anual da gestão
• Apresentar a política de igualdade salarial a todos os funcionários e disponibilizá-la ao público