Flying Tiger Copenhagen Polityka równych wynagrodzeń

Zakres: Niniejsza polityka dotyczy wszystkich pracowników Flying Tiger Iceland

Celem Flying Tiger jest bycie pożądanym miejscem pracy, w którym wszyscy pracownicy
płci mają równe szanse w swojej pracy. Polityka firmy zakłada, że
wszyscy pracownicy otrzymują równe wynagrodzenie i korzystają z równych warunków zatrudnienia oraz
w odniesieniu do tych samych miejsc pracy lub miejsc pracy o tej samej wartości zgodnie z islandzkim prawem pracy.
ustawodawstwem dotyczącym równości płci, nr 150/2020.

Aby to zapewnić, Flying Tiger stosuje certyfikowany system równych wynagrodzeń oparty na ÍST 85
Standard równości wynagrodzeń z zobowiązaniem do:

- Utrzymania i ciągłego doskonalenia zarządzania sprawami równych wynagrodzeń
- Przestrzegania prawa, przepisów regulacyjnych i obowiązujących porozumień płacowych
w danym czasie i potwierdzać zgodność firmy z prawem
- Przeprowadzać analizę wynagrodzeń co najmniej raz w roku i przedstawiać jej wyniki pracownikom.
- przeprowadzanie corocznej wewnętrznej oceny systemu wynagrodzeń
- Przeprowadzanie corocznego przeglądu zarządzania
- Przedstawienie polityki równych wynagrodzeń wszystkim pracownikom i udostępnienie jej opinii publicznej.