Flying Tiger Copenhagen é considerada responsável pela criação de um ambiente de trabalho que respeite os direitos humanos e laborais dos nossos empregados e lhes permita prosperar como profissionais. A nossa Política de Direitos Humanos define as nossas normas para cumprir todas as convenções aplicáveis da ONU e da OIT e aplica-as aos nossos empregados que trabalham a todos os níveis. Em Flying Tiger CopenhagenContamos com a nossa capacidade de atrair, motivar e reter funcionários altamente qualificados a todos os níveis da organização, desde o pessoal das lojas e gestores até ao pessoal criativo e administrativo da sede. Como o nosso objectivo é oferecer um local de trabalho envolvente com igualdade de oportunidades para todos, empregamos pessoas com uma vasta gama de nacionalidades e de formação. Agora que somos uma empresa verdadeiramente global, é uma tarefa particularmente crucial para nós continuarmos a trabalhar na questão da diversidade para estarmos à altura dos nossos valores de sermos uma organização acolhedora e inclusiva. Em posições de liderança, empregamos 46% de mulheres e 54% de homens.

Como parte do processo de transformação, a Empresa alterou a sua composição do conselho de administração durante 2019. Consequentemente, no final de 2019, o Conselho de Administração da Zebra era composto por seis homens. Continua a ser ambição do Conselho de Administração aumentar a diversidade, incluindo a representação do género no Conselho de Administração. O objectivo é ter pelo menos dois membros femininos no Conselho de Administração antes de 2023. É a avaliação actual que o Conselho tem as qualificações e a composição necessárias para supervisionar o desenvolvimento estratégico da Zebra. O cumprimento da meta será procurado em ligação com as alterações em curso na composição do Conselho, onde serão feitos esforços especiais para assegurar que as candidatas do sexo feminino sejam identificadas e participem no processo de selecção.

A fim de crescer e desenvolver continuamente a organização, a área de Atracção de Talentos e assegurar que Flying Tiger Copenhagen e empregador atractivo de eleição, durante 2019 aumentámos o foco no Employer Branding principalmente através de actividades e lançamentos no LinkedIn. Acreditamos que é particularmente importante recrutar os perfis certos para a nossa empresa, utilizamos várias avaliações de personalidade para avaliar os nossos candidatos face à nossa cultura e valores organizacionais.

O processo de digitalização que teve início em 2018 continuou ao longo de 2019 e continuará a ser uma forte área de foco durante 2020.

No Reino Unido, a legislação sobre disparidades salariais entre géneros, ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, exige que um empregador com 250 ou mais empregados publique as suas disparidades salariais entre géneros para os seus empregados.
Leia o nosso relatório sobre a diferença salarial entre géneros no Reino Unido em 2017 aqui
Leia o nosso relatório sobre a diferença salarial entre géneros no Reino Unido, 2018 aqui