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Flying Tiger Copenhagen é responsabilizada por criar um ambiente de trabalho que respeite os direitos humanos e trabalhistas de nossos funcionários e permita que eles prosperem como profissionais. Nossa Política de Direitos Humanos descreve nosso padrão para cumprir todas as convenções aplicáveis da ONU e da OIT e as aplica a nossos funcionários que trabalham em todos os níveis. Flying Tiger Copenhagen, confiamos em nossa capacidade de atrair, motivar e reter funcionários altamente qualificados em todos os níveis da organização, desde funcionários de loja e gerentes até pessoas criativas e administrativas na matriz. Como nosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho envolvente com oportunidades iguais para todos, empregamos pessoas de uma ampla variedade de nacionalidades e formações educacionais. Agora que somos uma empresa verdadeiramente global, é uma tarefa particularmente crucial para nós continuar trabalhando na questão da diversidade para viver de acordo com nossos valores de ser uma organização acolhedora e inclusiva. Em posições de liderança, empregamos 46% de mulheres e 54% de homens.
Como parte do processo de transformação, a empresa mudou a composição do conselho durante 2019. Consequentemente, no final de 2019, o Conselho de Administração da Zebra era composto por seis homens. Ainda é ambição do Conselho aumentar a diversidade, incluindo a representação de gênero no Conselho. A meta é ter pelo menos duas mulheres no conselho antes de 2023. A avaliação atual é que o Conselho tem as qualificações e a composição necessárias para supervisionar o desenvolvimento estratégico da Zebra. A obtenção da meta será buscada em conexão com as mudanças contínuas na composição do Conselho, onde esforços especiais serão feitos para garantir que candidatas sejam identificadas e participem do processo de seleção.
É nossa responsabilidade desenvolver as competências dos nossos colegas. Flying Tiger Copenhagen tem uma função de RH do Grupo que dá suporte aos nossos funcionários na sede em Copenhague e às nossas parcerias operacionais locais.
Em 2019, introduzimos o Peakon na sede em Copenhague. O Peakon é uma ferramenta de pesquisa de engajamento que mede o engajamento dos funcionários em toda a organização. Os resultados do Peakon forneceram uma base de dados sólida e vasto material sobre o bem-estar e as crenças de nossos funcionários. Os gerentes de pessoas da Flying Tiger Copenhagen agora têm dados da vida real sobre suas equipes e membros individuais da equipe. Essa entrada resultou em transparência em termos de áreas de melhoria, bem como informações sobre os pontos fortes da empresa.
Os HR Business Partners atuam como parceiros estratégicos para o negócio. Em 2019, fortalecemos esse papel vital no suporte aos nossos funcionários em todos os níveis para garantir que eles tenham uma ótima experiência de trabalho em Flying Tiger Copenhagen.
Para o crescimento e desenvolvimento contínuo da organização, a área de Atração de Talentos e garantir que Flying Tiger Copenhagen permanece e atraente empregador de escolha, durante 2019 aumentamos o foco em Employer Branding principalmente por meio de atividades e postagens no LinkedIn. Acreditamos que é particularmente importante recrutar os perfis certos para nossa empresa, usamos várias avaliações de personalidade para avaliar nossos candidatos em relação à nossa cultura e valores organizacionais.
O processo de digitalização iniciado em 2018 continuou ao longo de 2019 e continuará sendo uma forte área de foco durante 2020.
No Reino Unido, a legislação sobre disparidade salarial entre homens e mulheres, sob a Lei da Igualdade de 2010, exige que um empregador com 250 funcionários ou mais publique a disparidade salarial entre homens e mulheres para seus funcionários. Leia nosso relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido 2017 aqui Leia nosso relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido 2018 aqui
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