Czy chcesz pozostać na stronie Global czy przejść do strony ZEA?
0 Produkty
Group Twoja torba jest pusta!
Załadunek...
Kraj & waluta
Język
Lub
Darmowa wysyłka przy zamówieniach powyżej 150 zł
Pamiętaj, że z powodu dużej liczby zamówień mogą wystąpić opóźnienia w dostawach
O nas
Poczuj świąteczny nastrój dzięki rozgrzewającym napojom i świątecznym kubkom
Zainspiruj się naszymi przewodnikami po prezentach
Odkryj nasze nowe produkty!
Odkryj nasze skarby ze stałej kolekcji
Przygotuj idealny świąteczny stół i zjedz posiłek w dobrym stylu
Rozkoszuj się naszymi ulubionymi świątecznymi smakołykami
Spraw, aby te Święta były niezapomniane
Zamień czas wolny w czas zabawy dzięki naszym zestawom hobbystycznym
Zorganizuj przyjęcie bożonarodzeniowe, które wszyscy zapamiętają
Zaplanuj swoje najlepsze życie z naszymi tętniącymi życiem kalendarzami
Znajdź idealne akcesoria już teraz!
Zróbmy trochę hałasu! Te produkty są tu dziś, a jutro może ich już nie być.
Flying Tiger Copenhagen jest odpowiedzialna za tworzenie środowiska pracy, które szanuje prawa człowieka i prawa pracownicze naszych pracowników oraz pozwala im rozwijać się jako profesjonalistom. Nasza Polityka dotycząca praw człowieka określa nasz standard zgodności ze wszystkimi obowiązującymi konwencjami ONZ i MOP i stosuje je do naszych pracowników pracujących na wszystkich poziomach. W Flying Tiger Copenhagen, polegamy na naszej zdolności do przyciągania, motywowania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, od pracowników sklepów i menedżerów po osoby kreatywne i administracyjne w centrali. Ponieważ naszym celem jest oferowanie angażującego miejsca pracy z równymi szansami dla wszystkich, zatrudniamy osoby o różnych narodowościach i wykształceniu. Teraz, gdy jesteśmy prawdziwie globalną firmą, szczególnie ważnym zadaniem jest dla nas dalsza praca nad kwestią różnorodności, aby sprostać naszym wartościom bycia przyjazną i integracyjną organizacją. Na stanowiskach kierowniczych zatrudniamy 46% kobiet i 54% mężczyzn.
W ramach procesu transformacji w 2019 r. Spółka zmieniła skład zarządu. W rezultacie pod koniec 2019 r. w zarządzie Zebry zasiadało sześciu mężczyzn. Ambicją Zarządu jest nadal zwiększanie różnorodności, w tym reprezentacji płci w Zarządzie. Celem jest posiadanie co najmniej dwóch kobiet w zarządzie przed 2023 rokiem. Obecnie oceniamy, że Zarząd ma wymagane kwalifikacje i skład, aby nadzorować strategiczny rozwój Zebry. Cel ten będzie realizowany w związku z bieżącymi zmianami w składzie Zarządu, w ramach których podejmowane będą szczególne wysiłki w celu zapewnienia, że kandydatki są identyfikowane i uczestniczą w procesie selekcji.
Naszym obowiązkiem jest budowanie kompetencji naszych współpracowników. Flying Tiger Copenhagen posiada dział HR Grupy, który wspiera naszych pracowników w siedzibie głównej w Kopenhadze i naszych lokalnych spółkach partnerskich.
W 2019 r. wprowadziliśmy Peakon w siedzibie głównej w Kopenhadze. Peakon to narzędzie do badania zaangażowania, które mierzy zaangażowanie pracowników w całej organizacji. Wyniki Peakon zapewniły solidną podstawę danych i obszerny materiał na temat dobrego samopoczucia i przekonań naszych pracowników. Menedżerowie ds. Flying Tiger Copenhagen mają teraz rzeczywiste dane o swoich zespołach i poszczególnych członkach zespołów. Ten wkład zaowocował przejrzystością w zakresie obszarów poprawy, a także informacjami o mocnych stronach firmy.
HR Business Partnerzy działają jako strategiczni partnerzy dla biznesu. W 2019 r. wzmocniliśmy tę istotną rolę we wspieraniu naszych pracowników na wszystkich poziomach, aby zapewnić im wspaniałe doświadczenie zawodowe w firmie. Flying Tiger Copenhagen.
W celu ciągłego wzrostu i rozwoju organizacji, obszar przyciągania talentów i zapewnienie, że Flying Tiger Copenhagen pozostaje atrakcyjnym pracodawcą z wyboru, w 2019 r. zwiększyliśmy nacisk na Employer Branding, głównie poprzez działania i posty na LinkedIn. Uważamy, że szczególnie ważne jest rekrutowanie odpowiednich profili dla naszej firmy, korzystamy z kilku ocen osobowości, aby ocenić naszych kandydatów pod kątem naszej kultury organizacyjnej i wartości.
Proces cyfryzacji, który rozpoczął się w 2018 r., był kontynuowany w 2019 r. i pozostanie głównym obszarem zainteresowania w 2020 r.
W Wielkiej Brytanii przepisy dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zgodnie z ustawą o równości z 2010 r., wymagają od pracodawców zatrudniających co najmniej 250 pracowników publikowania informacji o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Przeczytaj nasz raport UK Gender Pay Gap 2017 tutaj Przeczytaj nasz raport UK Gender Pay Gap 2018 tutaj
Złóż zamówienie do 23:59 CET 19 grudnia, żeby mieć pewność, że dotrze przed 24 grudnia
Wybierając produkty z certyfikatem FSC®, wspierasz odpowiedzialne korzystanie z lasów na świecie i pomagasz dbać o zwierzęta i ludzi, którzy w nich żyją. Szukaj znaku FSC na naszych produktach i dowiedz się więcej na stronie flyingtiger.com/fsc
Please select your shipping country.
Buy from the country of your choice. Remember that we can only ship your order to addresses located in the chosen country.