Czy chcesz pozostać na stronie Global czy przejść do strony ZEA?
0 Produkty
Group Twoja torba jest pusta!
Ładowanie...
Kraj & waluta
Język
lub
Darmowa wysyłka przy zamówieniach powyżej 150 zł
Opłata za dostawę 25 PLN
Nowe produkty co drugi tydzień
Odkryj nasze nowe produkty!
O nas
Odkryj nasze skarby ze stałej kolekcji
Wszystko, co sprawia radość
Te produkty nigdy nie wyjdą z mody.
Przeglądaj nasze ulubione produkty na wyjątkowe okazje!
Wykorzystaj lato w pełni i wyjdź na zewnątrz!
Odśwież swój dom. Sprawdź to
Zaopatrz się we wszystkie nasze słodkie przysmaki
Odkryj nasze gry halowe i ciesz się czasem spędzonym z przyjaciółmi
Odkryj swoje ulubione kreatywne hobby tej wiosny
Zdobądź wyjątkowe gadżety na tęczową imprezę
Kup niezbędne artykuły, aby jak najlepiej przygotować się do egzaminu
Odkryj stylowe sposoby ochrony przed słońcem
Zróbmy trochę hałasu! Te produkty są tu dziś, a jutro może ich już nie być.
Flying Tiger Copenhagen jest odpowiedzialna za tworzenie środowiska pracy, które szanuje prawa człowieka i prawa pracownicze naszych pracowników i pozwala im rozwijać się jako profesjonaliści. Nasza polityka dotycząca praw człowieka określa nasz standard przestrzegania wszystkich obowiązujących konwencji ONZ i MOP i stosuje je do naszych pracowników pracujących na wszystkich poziomach. Na stronie Flying Tiger Copenhagenpolegamy na naszej zdolności do przyciągania, motywowania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników na wszystkich poziomach organizacji, od pracowników sklepów i kierowników po osoby kreatywne i administracyjne w centrali. Ponieważ naszym celem jest oferowanie atrakcyjnego miejsca pracy z równymi szansami dla wszystkich, zatrudniamy osoby o różnej narodowości i wykształceniu. Teraz, gdy jesteśmy prawdziwie globalną firmą, szczególnie ważnym zadaniem jest dla nas kontynuowanie pracy nad kwestią różnorodności, aby sprostać naszym wartościom bycia przyjazną i integracyjną organizacją. Na stanowiskach kierowniczych zatrudniamy 46% kobiet i 54% mężczyzn.
W ramach procesu transformacji Spółka zmieniła skład zarządu w trakcie 2019 roku. W związku z tym na koniec 2019 roku Zarząd Zebry składał się z sześciu mężczyzn. Ambicją Zarządu jest nadal zwiększanie różnorodności, w tym reprezentacji płci w Zarządzie. Celem jest posiadanie co najmniej dwóch kobiet w zarządzie przed rokiem 2023. Obecnie oceniamy, że Zarząd posiada wymagane kwalifikacje i skład do nadzorowania strategicznego rozwoju Zebry. Do osiągnięcia celu dążyć się będzie w związku z bieżącymi zmianami w składzie Zarządu, gdzie podejmowane będą szczególne wysiłki w celu zapewnienia identyfikacji kandydatek i ich udziału w procesie selekcji.
Naszym obowiązkiem jest budowanie kompetencji naszych współpracowników. Flying Tiger Copenhagen Firma posiada funkcję Group HR, która wspiera naszych pracowników w centrali w Kopenhadze oraz w naszych lokalnych spółkach.
W 2019 roku wprowadziliśmy Peakon w HQ w Kopenhadze. Peakon to narzędzie do badania zaangażowania, które mierzy zaangażowanie pracowników w całej organizacji. Wyniki Peakon dostarczyły silnych podstaw danych i obszernego materiału na temat samopoczucia i przekonań naszych pracowników. Osoby zarządzające ludźmi w Flying Tiger Copenhagen mają teraz rzeczywiste dane na temat swoich zespołów i poszczególnych członków zespołu. Ten wkład zaowocował przejrzystością w zakresie obszarów do poprawy, jak również informacjami o mocnych stronach firmy.
HR Business Partners działają jako partnerzy strategiczni dla biznesu. W 2019 roku wzmocniliśmy tę istotną rolę we wspieraniu naszych pracowników na wszystkich poziomach, aby zapewnić im wspaniałe doświadczenie zawodowe w Flying Tiger Copenhagen.
W celu ciągłego wzrostu i rozwoju organizacji, obszar Talent Attraction i zapewnienie, że. Flying Tiger Copenhagen pozostaje i atrakcyjnym pracodawcą z wyboru, w ciągu 2019 roku zwiększyliśmy nacisk na Employer Branding przede wszystkim poprzez działania i posty na LinkedIn. Wierzymy, że szczególnie ważne jest rekrutowanie odpowiednich profili dla naszej firmy, używamy kilku ocen osobowości, aby ocenić naszych kandydatów pod kątem naszej kultury organizacyjnej i wartości.
Proces digitalizacji, który rozpoczął się w 2018 roku, był kontynuowany przez cały 2019 rok i pozostanie silnym obszarem zainteresowania w 2020 roku.
W Wielkiej Brytanii przepisy dotyczące Gender Pay Gap, na mocy ustawy o równości z 2010 r., wymagają od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 250 pracowników opublikowania informacji o różnicy w wynagrodzeniach dla swoich pracowników. Zapoznaj się z naszym raportem UK Gender Pay Gap z 2017 r. tutaj Przeczytaj nasz raport UK Gender Pay Gap 2018 tutaj
Wybierając produkty z certyfikatem FSC®, wspierasz odpowiedzialne korzystanie z lasów na świecie i pomagasz dbać o zwierzęta i ludzi, którzy w nich żyją. Szukaj znaku FSC na naszych produktach i dowiedz się więcej na stronie flyingtiger.com/fsc
Please select your shipping country.
Buy from the country of your choice. Remember that we can only ship your order to addresses located in the chosen country.