Flying Tiger Copenhagen Gelijk loonbeleid

Toepassingsgebied: Dit beleid geldt voor alle medewerkers van Flying Tiger Iceland.

Flying Tiger streeft ernaar een wenselijke werkplek te zijn waar medewerkers van alle
geslacht gelijke kansen hebben in hun werk. Het beleid van het bedrijf is dat
alle werknemers gelijke beloning ontvangen en dezelfde arbeidsvoorwaarden genieten en
rechten voor dezelfde banen of banen van gelijke waarde in overeenstemming met de IJslandse
wetgeving inzake gendergelijkheid, nr. 150/2020.

Om dit te waarborgen hanteert Flying Tiger een gecertificeerd systeem voor gelijke beloning op basis van ÍST 85
Gelijke beloning standaard met de verplichting om:

- Het beheer van gelijke loonzaken te handhaven en voortdurend te verbeteren
- Voldoen aan de wet, regelgevende bepalingen en geldende loonovereenkomsten
en bevestigen dat het bedrijf de wet naleeft
- Minstens één keer per jaar een loonanalyse uitvoeren en de resultaten aan de werknemers presenteren
- Jaarlijks een interne evaluatie van het beloningssysteem uitvoeren
- Uitvoeren van een jaarlijkse managementbeoordeling
- Het gelijke beloningsbeleid presenteren aan alle werknemers en het beschikbaar stellen aan het publiek