Flying Tiger Copenhagen Politik for ligeløn

Anvendelsesområde: Denne politik gælder for alle ansatte hos Flying Tiger Iceland

Flying Tigers mål er at være en ønskværdig arbejdsplads, hvor medarbejdere af alle
køn har lige muligheder i deres arbejde. Det er virksomhedens politik, at
alle medarbejdere skal modtage lige løn og nyde godt af lige ansættelsesvilkår og
rettigheder for de samme jobs eller jobs af samme værdi i overensstemmelse med den islandske
lovgivning om ligestilling mellem kønnene, nr. 150/2020.

For at sikre dette driver Flying Tiger et certificeret ligelønssystem baseret på ÍST 85
Ligelønsstandard med forpligtelse til:

- Opretholde og løbende forbedre håndteringen af ligelønsanliggender
- Overholde gældende love, regler og lønaftaler
på ethvert givet tidspunkt og bekræfte virksomhedens overholdelse af loven
- Udføre en lønanalyse mindst en gang om året og præsentere resultaterne for medarbejderne
- Gennemføre en årlig intern evaluering af lønsystemet
- Gennemfør en årlig ledelsesevaluering
- Præsentere ligelønspolitikken for alle medarbejdere og gøre den tilgængelig for offentligheden