Ľudia

Ľudia

Flying Tiger Copenhagen zodpovedá za vytváranie pracovného prostredia, ktoré rešpektuje ľudské a pracovné práva našich zamestnancov a umožňuje im rozvíjať sa ako profesionálom. Naša politika ľudských práv uvádza náš štandard dodržiavania všetkých platných dohovorov OSN a MOP a uplatňuje ich na našich zamestnancov pracujúcich na všetkých úrovniach. Na stránke Flying Tiger Copenhagen, spoliehame na našu schopnosť prilákať, motivovať a udržať si vysokokvalifikovaných zamestnancov na všetkých úrovniach organizácie, od zamestnancov predajní a manažérov až po kreatívnych a administratívnych pracovníkov v centrále. Keďže sa snažíme ponúkať zaujímavé pracovisko s rovnakými príležitosťami pre všetkých, zamestnávame ľudí rôznych národností a vzdelania. Teraz, keď sme skutočne globálnou spoločnosťou, je pre nás mimoriadne dôležitou úlohou neustále pracovať na otázke rozmanitosti, aby sme naplnili naše hodnoty byť ústretovou a inkluzívnou organizáciou. Na vedúcich pozíciách zamestnávame 46 % žien a 54 % mužov.

V rámci procesu transformácie spoločnosť v priebehu roka 2019 zmenila zloženie predstavenstva. V dôsledku toho na konci roka 2019 predstavenstvo spoločnosti Zebra tvorilo šesť mužov. Ambíciou predstavenstva je naďalej zvyšovať diverzitu vrátane zastúpenia mužov a žien v predstavenstve. Cieľom je, aby do roku 2023 boli členmi predstavenstva aspoň dve ženy. V súčasnosti sa hodnotí, že predstavenstvo má požadovanú kvalifikáciu a zloženie na dohľad nad strategickým rozvojom spoločnosti Zebra. O dosiahnutie cieľa sa bude usilovať v súvislosti s prebiehajúcimi zmenami v zložení predstavenstva, pričom sa vynaloží osobitné úsilie na zabezpečenie identifikácie kandidátok a ich účasti na výberovom procese.

Je našou zodpovednosťou budovať kompetencie našich kolegov. Flying Tiger Copenhagen má funkciu ľudských zdrojov skupiny, ktorá podporuje našich zamestnancov v centrále v Kodani a v našich lokálne pôsobiacich partnerstvách.

V roku 2019 sme v centrále v Kodani zaviedli službu Peakon. Peakon je nástroj na prieskum angažovanosti, ktorý meria angažovanosť zamestnancov v celej organizácii. Výsledky Peakon poskytli silný dátový základ a rozsiahly materiál o pohode a presvedčení našich zamestnancov. Manažéri pre ľudí Flying Tiger Copenhagen majú teraz k dispozícii reálne údaje o svojich tímoch a jednotlivých členoch tímu. Výsledkom týchto vstupných informácií je transparentnosť z hľadiska oblastí zlepšovania, ako aj informácie o silných stránkach spoločnosti.

Obchodní partneri v oblasti ľudských zdrojov pôsobia ako strategickí partneri podniku. V roku 2019 sme posilnili túto dôležitú úlohu pri podpore našich zamestnancov na všetkých úrovniach, aby sme im zabezpečili skvelé pracovné skúsenosti v Flying Tiger Copenhagen.

S cieľom neustáleho rastu a rozvoja organizácie sa oblasť prilákania talentov a zabezpečenia Flying Tiger Copenhagen zostala atraktívnym a vyhľadávaným zamestnávateľom, sme počas roka 2019 zvýšili dôraz na Employer Branding predovšetkým prostredníctvom aktivít a príspevkov na sieti LinkedIn. Sme presvedčení, že je mimoriadne dôležité prijímať vhodné profily pre našu spoločnosť, používame niekoľko hodnotení osobnosti, aby sme posúdili našich kandidátov z hľadiska našej organizačnej kultúry a hodnôt.

Proces digitalizácie, ktorý sa začal v roku 2018, pokračoval počas celého roka 2019 a zostane silnou oblasťou, na ktorú sa budeme zameriavať aj v roku 2020.

V Spojenom kráľovstve sa na základe právnych predpisov o rodových rozdieloch v odmeňovaní podľa zákona o rovnosti z roku 2010 vyžaduje, aby zamestnávateľ s 250 a viac zamestnancami zverejnil rozdiely v odmeňovaní svojich zamestnancov.
Prečítajte si našu správu o rodových rozdieloch v odmeňovaní vo Veľkej Británii za rok 2017 tu
Prečítajte si našu správu o rodových rozdieloch v odmeňovaní vo Veľkej Británii za rok 2018 tu