Chcete zostať na globálnej webovej stránke alebo prejsť na webovú stránku Spojených arabských emirátov?
0 Položky
Group Vaša taška je prázdna!
Načítava sa...
Krajina & mena
Jazyk
alebo
Doprava zdarma pri objednávkach nad €70
Poplatok za doručenie vo výške €6
Nové produkty každý druhý týždeň
Preskúmajte všetky naše nové produkty!
O nás
Objavte naše najpredávanejšie poklady
Získajte všetky zábavné veci
Tieto výrobky nikdy nevyjdú z módy.
Nakupujte naše obľúbené produkty pre dokonalé oslavy!
Využite leto naplno a vyjdite von!
Obnovte si svoj domov. Pozrite si to
Urobte si zásoby všetkých našich sladkostí
Objavte naše interiérové hry a užite si čas s priateľmi
Objavte svoje obľúbené tvorivé koníčky túto jar
Získajte výnimočné veci na dúhovú párty
Kúpte si základné veci, aby ste boli na skúšku optimálne pripravení
Objavte štýlové spôsoby ochrany pred slnkom
Urobme trochu hluku! Tieto výrobky sú tu dnes a možno už zajtra nebudú.
Flying Tiger Copenhagen zodpovedá za vytváranie pracovného prostredia, ktoré rešpektuje ľudské a pracovné práva našich zamestnancov a umožňuje im rozvíjať sa ako profesionálom. Naša politika ľudských práv uvádza náš štandard dodržiavania všetkých platných dohovorov OSN a MOP a uplatňuje ich na našich zamestnancov pracujúcich na všetkých úrovniach. Na stránke Flying Tiger Copenhagensa spoliehame na našu schopnosť prilákať, motivovať a udržať si vysokokvalifikovaných zamestnancov na všetkých úrovniach organizácie, od zamestnancov predajní a manažérov až po kreatívnych a administratívnych pracovníkov v centrále. Keďže sa snažíme ponúkať zaujímavé pracovisko s rovnakými príležitosťami pre všetkých, zamestnávame ľudí rôznych národností a vzdelania. Teraz, keď sme skutočne globálnou spoločnosťou, je pre nás mimoriadne dôležitou úlohou neustále pracovať na otázke rozmanitosti, aby sme naplnili naše hodnoty byť ústretovou a inkluzívnou organizáciou. Na vedúcich pozíciách zamestnávame 46 % žien a 54 % mužov.
V rámci procesu transformácie spoločnosť v priebehu roka 2019 zmenila zloženie predstavenstva. V dôsledku toho na konci roka 2019 predstavenstvo spoločnosti Zebra tvorilo šesť mužov. Ambíciou predstavenstva je naďalej zvyšovať diverzitu vrátane zastúpenia mužov a žien v predstavenstve. Cieľom je, aby do roku 2023 boli členmi predstavenstva aspoň dve ženy. V súčasnosti sa hodnotí, že predstavenstvo má požadovanú kvalifikáciu a zloženie na dohľad nad strategickým rozvojom spoločnosti Zebra. O dosiahnutie cieľa sa bude usilovať v súvislosti s prebiehajúcimi zmenami v zložení predstavenstva, pričom sa vynaloží osobitné úsilie na zabezpečenie identifikácie kandidátok a ich účasti na výberovom procese.
Je našou zodpovednosťou budovať kompetencie našich kolegov. Flying Tiger Copenhagen má funkciu ľudských zdrojov skupiny, ktorá podporuje našich zamestnancov v centrále v Kodani a v našich lokálne pôsobiacich partnerstvách.
V roku 2019 sme v centrále v Kodani zaviedli službu Peakon. Peakon je nástroj na prieskum angažovanosti, ktorý meria angažovanosť zamestnancov v celej organizácii. Výsledky Peakon poskytli silný dátový základ a rozsiahly materiál o pohode a presvedčení našich zamestnancov. Manažéri pre ľudí Flying Tiger Copenhagen majú teraz k dispozícii reálne údaje o svojich tímoch a jednotlivých členoch tímu. Výsledkom týchto vstupných informácií je transparentnosť z hľadiska oblastí zlepšovania, ako aj informácie o silných stránkach spoločnosti.
Obchodní partneri v oblasti ľudských zdrojov pôsobia ako strategickí partneri podniku. V roku 2019 sme posilnili túto dôležitú úlohu pri podpore našich zamestnancov na všetkých úrovniach, aby sme im zabezpečili skvelé pracovné skúsenosti v Flying Tiger Copenhagen.
S cieľom neustáleho rastu a rozvoja organizácie sa oblasť prilákania talentov a zabezpečenia Flying Tiger Copenhagen zostala atraktívnym a vyhľadávaným zamestnávateľom, sme počas roka 2019 zvýšili dôraz na Employer Branding predovšetkým prostredníctvom aktivít a príspevkov na sieti LinkedIn. Sme presvedčení, že je mimoriadne dôležité prijímať vhodné profily pre našu spoločnosť, používame niekoľko hodnotení osobnosti, aby sme posúdili našich kandidátov z hľadiska našej organizačnej kultúry a hodnôt.
Proces digitalizácie, ktorý sa začal v roku 2018, pokračoval počas celého roka 2019 a zostane silnou oblasťou, na ktorú sa budeme zameriavať aj v roku 2020.
V Spojenom kráľovstve sa na základe právnych predpisov o rodových rozdieloch v odmeňovaní podľa zákona o rovnosti z roku 2010 vyžaduje, aby zamestnávateľ s 250 a viac zamestnancami zverejnil rozdiely v odmeňovaní svojich zamestnancov. Prečítajte si našu správu o rodových rozdieloch v odmeňovaní vo Veľkej Británii za rok 2017 tu Prečítajte si našu správu o rodových rozdieloch v odmeňovaní vo Veľkej Británii za rok 2018 tu
Keď si vyberiete tovar s certifikátom FSC®, podporíte zodpovedné využívanie svetových lesov a pomôžete sa postarať o zvieratá a ľudí, ktorí v nich žijú. Na našich výrobkoch hľadajte značku FSC a viac informácií nájdete na stránke flyingtiger.com/fsc
Please select your shipping country.
Buy from the country of your choice. Remember that we can only ship your order to addresses located in the chosen country.