Oameni

Aceasta suntem noi!

Flying Tiger Copenhagen este responsabilă pentru crearea unui mediu de lucru care respectă drepturile omului și drepturile muncii ale angajaților noștri și le permite să se dezvolte ca profesioniști. Politica noastră privind drepturile omului subliniază standardul nostru de respectare a tuturor convențiilor aplicabile ale ONU și OIM și le aplică angajaților noștri care lucrează la toate nivelurile. La Flying Tiger Copenhagen, ne bazăm pe capacitatea noastră de a atrage, motiva și păstra angajați cu înaltă calificare la toate nivelurile organizației, de la personalul din magazine și manageri până la personalul creativ și administrativ de la sediul central. Întrucât ne propunem să oferim un loc de muncă atractiv, cu oportunități egale pentru toți, angajăm persoane cu o gamă largă de naționalități și medii educaționale. Acum că suntem o companie cu adevărat globală, este o sarcină deosebit de importantă pentru noi să continuăm să lucrăm la problema diversității pentru a ne respecta valorile noastre de a fi o organizație primitoare și incluzivă. În funcțiile de conducere angajăm 46% femei și 54% bărbați.

Ca parte a procesului de transformare, compania și-a schimbat componența consiliului de administrație în cursul anului 2019. Prin urmare, la sfârșitul anului 2019, Consiliul de administrație al Zebra era format din șase bărbați. Consiliul de administrație are în continuare ambiția de a crește diversitatea, inclusiv reprezentarea de gen în cadrul Consiliului de administrație. Obiectivul este de a avea cel puțin două femei în consiliul de administrație până în 2023. În prezent, se apreciază că Consiliul de administrație are calificările și componența necesare pentru a supraveghea dezvoltarea strategică a Zebra. Realizarea obiectivului va fi urmărită în legătură cu schimbările în curs de desfășurare în ceea ce privește componența consiliului de administrație, unde se vor depune eforturi speciale pentru a se asigura că sunt identificate și participă la procesul de selecție candidați de sex feminin.

Este responsabilitatea noastră să dezvoltăm competențele colegilor noștri. Flying Tiger Copenhagen dispune de o funcție de resurse umane la nivel de grup care sprijină angajații noștri din sediul central din Copenhaga și din parteneriatele noastre locale.

În 2019, am introdus Peakon la sediul central din Copenhaga. Peakon este un instrument de sondaj de angajare care măsoară angajamentul angajaților în întreaga organizație. Rezultatele Peakon au oferit o bază solidă de date și un material vast despre bunăstarea și convingerile angajaților noștri. Managerii de personal din Flying Tiger Copenhagen au acum date reale despre echipele lor și despre membrii individuali ai echipelor. Această contribuție a dus la transparență în ceea ce privește zonele de îmbunătățire, precum și informații despre punctele forte ale companiei.

Partenerii de afaceri în domeniul resurselor umane acționează ca parteneri strategici pentru întreprindere. În 2019, am consolidat acest rol vital în sprijinirea angajaților noștri la toate nivelurile pentru a ne asigura că au o experiență de lucru excelentă la Flying Tiger Copenhagen.

Pentru a crește și a dezvolta continuu organizația, zona de Atragere a talentelor și pentru a ne asigura că Flying Tiger Copenhagen rămâne un angajator atractiv și de alegere, în cursul anului 2019 am sporit accentul pe Employer Branding, în principal prin activități și postări pe LinkedIn. Considerăm că este deosebit de important să recrutăm profilurile potrivite pentru compania noastră, folosim mai multe evaluări de personalitate pentru a ne evalua candidații în raport cu cultura și valorile noastre organizaționale.

Procesul de digitalizare care a demarat în 2018 a continuat pe parcursul anului 2019 și va rămâne un domeniu de interes puternic și în 2020.

În Regatul Unit, legislația privind diferențele de remunerare între femei și bărbați, în conformitate cu Legea privind egalitatea din 2010, impune ca un angajator cu 250 de angajați sau mai mult să publice diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru angajații săi.
Citiți raportul nostru privind diferența de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie pentru 2017 aici
Citiți raportul nostru privind diferența de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie 2018 aici