Mennesker

Dette er oss!

Flying Tiger Copenhagen blir holdt ansvarlig for å skape et arbeidsmiljø som respekterer våre ansattes menneskers og arbeidsrettigheter og lar dem trives som profesjonelle. Vår menneskerettighetspolitikk skisserer vår standard for å overholde alle gjeldende FN- og ILO -konvensjoner og anvender dem for våre ansatte som jobber på alle nivåer. På Flying Tiger CopenhagenVi er avhengige av vår evne til å tiltrekke oss, motivere og beholde høyt kvalifiserte ansatte på alle nivåer i organisasjonen, fra butikkansatte og ledere til kreative og administrative mennesker på hovedkontoret. Når vi tar sikte på å tilby en engasjerende arbeidsplass med like muligheter for alle, ansetter vi mennesker med et bredt spekter av nasjonaliteter og utdanningsbakgrunn. Nå som vi er et virkelig globalt selskap, er det en spesielt avgjørende oppgave for oss å fortsette å jobbe med spørsmålet om mangfold å leve opp til våre verdier av å være en innbydende og inkluderende organisasjon. I lederstillinger sysselsetter vi 46% kvinnelige og 54% mannlige ansatte.

Som en del av transformasjonsprosessen endret selskapet styresammensetningen i løpet av 2019. Følgelig besto styret for sebra i slutten av 2019. Det er fremdeles styrets ambisjoner om å øke mangfoldet, inkludert kjønnsrepresentasjon i styret. Det er målet å ha minst to kvinnelige styremedlemmer før 2023. Det er den nåværende vurderingen at styret har de nødvendige kvalifikasjonene og sammensetningen til å føre tilsyn med Zebras strategiske utvikling. Det vil bli søkt oppnås oppnås i forbindelse med pågående endringer i styrets sammensetning, der det vil bli gjort spesiell innsats for å sikre at kvinnelige kandidater blir identifisert og deltar i utvelgelsesprosessen.

Det er vårt ansvar å bygge kompetansene til kollegene våre. Flying Tiger Copenhagen Har en gruppe HR -funksjon som støtter våre ansatte i HQ i København og våre lokalt driftssamarbeid.

I 2019 introduserte vi Peakon på HQ i København. Peakon er et engasjementsundersøkelsesverktøy som måler ansattes engasjement i hele organisasjonen. Peakon-resultatene har gitt et sterkt datatilsyn og enormt materiale om trivsel og tro på våre ansatte. Folket ledere av Flying Tiger Copenhagen Nå har data fra det virkelige liv om teamene sine og individuelle teammedlemmer. Denne innspillet har resultert i åpenhet når det gjelder forbedringsområder, samt informasjon om selskapets styrker.

HR -forretningspartnerne fungerer som strategiske partnere for virksomheten. I 2019 styrket vi denne viktige rollen i å støtte våre ansatte på alle nivåer for å sikre at de har en flott arbeidserfaring på Flying Tiger Copenhagen.

For kontinuerlig å vokse og utvikle organisasjonen, talentattraksjonsområdet og sikre det Flying Tiger Copenhagen Rester og attraktiv arbeidsgiver som er valgt, har vi i løpet av 2019 økt fokuset på arbeidsgivermerke først og fremst gjennom LinkedIn -aktiviteter og innlegg. Vi tror at det er spesielt viktig å rekruttere de rette profilene for selskapet vårt, vi bruker flere personlighetsvurderinger for å vurdere kandidatene våre mot vår organisasjonskultur og verdier.

Digitaliseringsprosessen som startet i 2018 fortsatte gjennom 2019 og vil forbli et sterkt fokusområde i løpet av 2020.

I Storbritannia krever kjønnslønnsgaplovgivningen i henhold til likestillingsloven 2010 en arbeidsgiver med 250 ansatte eller mer for å publisere sitt kjønnslønnsgap for sine ansatte.
Les vår britiske kjønnslønnsrapport 2017 her
Les vår britiske kjønnslønnsrapport 2018 her