Personnes

C'est nous !

Flying Tiger Copenhagen est tenu responsable de la création d'un environnement de travail qui respecte les droits de l'homme et du travail de nos employés et leur permet de s'épanouir en tant que professionnels. Notre politique en matière de droits de l'homme décrit notre norme de respect de toutes les conventions applicables de l'ONU et de l'OIT et les applique à nos employés travaillant à tous les niveaux. Sur Flying Tiger Copenhagennous comptons sur notre capacité à attirer, à motiver et à conserver des employés hautement qualifiés à tous les niveaux de l'organisation, du personnel et des directeurs de magasin au personnel créatif et administratif du siège social. Comme nous voulons offrir un lieu de travail attrayant et l'égalité des chances pour tous, nous employons des personnes de nationalités et de formations très diverses. Maintenant que nous sommes une entreprise véritablement mondiale, il est particulièrement crucial pour nous de continuer à travailler sur la question de la diversité afin d'être à la hauteur de nos valeurs d'organisation accueillante et inclusive. Aux postes de direction, nous employons 46 % de femmes et 54 % d'hommes.

Dans le cadre du processus de transformation, la société a modifié la composition de son conseil d'administration au cours de l'année 2019. Par conséquent, à la fin de 2019, le conseil d'administration de Zebra était composé de six hommes. Le conseil d'administration a toujours l'ambition d'accroître la diversité, y compris la représentation des hommes et des femmes au sein du conseil. L'objectif est de compter au moins deux femmes au conseil d'administration avant 2023. Selon l'évaluation actuelle, le conseil d'administration possède les qualifications et la composition requises pour superviser le développement stratégique de Zebra. La réalisation de l'objectif sera recherchée dans le cadre des changements en cours dans la composition du conseil, où des efforts particuliers seront faits pour s'assurer que des candidates sont identifiées et participent au processus de sélection.

Il est de notre responsabilité de développer les compétences de nos collègues. Flying Tiger Copenhagen Le Groupe dispose d'une fonction RH Groupe qui soutient nos employés au siège de Copenhague et nos partenaires locaux.

En 2019, nous avons introduit Peakon au siège de Copenhague. Peakon est un outil d'enquête sur l'engagement qui mesure l'engagement des employés dans l'ensemble de l'organisation. Les résultats de Peakon ont fourni une base de données solide et un vaste matériel sur le bien-être et les convictions de nos employés. Les responsables des ressources humaines de Flying Tiger Copenhagen disposent désormais de données réelles sur leurs équipes et leurs membres individuels. Cet apport a permis une transparence en termes de domaines d'amélioration ainsi que des informations sur les points forts de l'entreprise.

Les HR Business Partners agissent comme des partenaires stratégiques pour l'entreprise. En 2019, nous avons renforcé ce rôle vital en soutenant nos employés à tous les niveaux afin qu'ils aient une excellente expérience de travail à l'entreprise. Flying Tiger Copenhagen.

Afin d'assurer la croissance et le développement continus de l'organisation, le domaine de l'attraction des talents et de s'assurer que. Flying Tiger Copenhagen reste et un employeur de choix attractif, nous avons, au cours de l'année 2019, augmenté l'accent sur l'Employer Branding principalement par le biais d'activités et d'affichages sur LinkedIn. Nous pensons qu'il est particulièrement important de recruter les bons profils pour notre entreprise, nous utilisons plusieurs évaluations de personnalité pour évaluer nos candidats par rapport à notre culture organisationnelle et nos valeurs.

Le processus de digitalisation qui a démarré en 2018 s'est poursuivi tout au long de 2019 et restera un domaine d'intérêt fort au cours de 2020.

Au Royaume-Uni, la législation sur l'écart de rémunération entre les sexes, en vertu de la loi sur l'égalité de 2010, exige qu'un employeur comptant 250 employés ou plus publie l'écart de rémunération entre les sexes pour ses employés.
Lire notre rapport 2017 sur l'écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni ici
Lire notre rapport 2018 sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni ici