Flying Tiger Copenhagen La Commission européenne est tenue de créer un environnement de travail qui respecte les droits de l'homme et les droits du travail de ses employés et leur permet de s'épanouir en tant que professionnels. Notre politique en matière de droits de l'homme souligne notre engagement à respecter toutes les conventions applicables de l'ONU et de l'OIT et à les appliquer à nos employés à tous les niveaux. À l'adresse Flying Tiger Copenhagen, nous comptons sur notre capacité à attirer, motiver et retenir des employés hautement qualifiés à tous les niveaux de l'organisation, qu'il s'agisse du personnel et des responsables des magasins ou des créatifs et des employés administratifs du siège. Notre objectif étant d'offrir un lieu de travail attrayant et de garantir l'égalité des chances pour tous, nous employons des personnes de nationalités et de niveaux d'études très divers. Maintenant que nous sommes une entreprise véritablement mondiale, il est particulièrement crucial pour nous de continuer à travailler sur la question de la diversité afin d'être à la hauteur de nos valeurs d'organisation accueillante et inclusive. Aux postes de direction, nous employons 46 % de femmes et 54 % d'hommes.

Dans le cadre du processus de transformation, la société a modifié la composition de son conseil d'administration au cours de l'année 2019. Par conséquent, à la fin de l'année 2019, le conseil d'administration de Zebra était composé de six hommes. Le conseil d'administration a toujours pour ambition d'accroître la diversité, y compris la représentation des sexes au sein du conseil d'administration. L'objectif est d'avoir au moins deux femmes membres du conseil d'administration avant 2023. Il est actuellement estimé que le conseil d'administration possède les qualifications et la composition requises pour superviser le développement stratégique de Zebra. La réalisation de l'objectif sera recherchée dans le cadre des changements en cours dans la composition du conseil d'administration, où des efforts particuliers seront déployés pour veiller à ce que des candidates soient identifiées et participent au processus de sélection.

Afin d'assurer la croissance et le développement continus de l'organisation, le domaine de l'attraction des talents et de veiller à ce que les employés de l'entreprise aient une bonne expérience de travail. Flying Tiger Copenhagen reste un employeur de choix attractif, nous avons, en 2019, renforcé l'accent mis sur l'image de marque de l'employeur, principalement par le biais d'activités et d'affichages sur LinkedIn. Nous pensons qu'il est particulièrement important de recruter les bons profils pour notre entreprise, nous utilisons plusieurs évaluations de personnalité pour évaluer nos candidats par rapport à notre culture organisationnelle et à nos valeurs.

Le processus de numérisation qui a démarré en 2018 s'est poursuivi tout au long de 2019 et restera un domaine d'intérêt majeur en 2020.

Au Royaume-Uni, la législation sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes, en vertu de la loi sur l'égalité de 2010, exige qu'un employeur comptant 250 employés ou plus publie l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour ses employés.
Lire notre rapport 2017 sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni ici
Lire notre rapport 2018 sur l'écart de rémunération au Royaume-Uni ici