Vil du blive på den globale hjemmeside eller gå til UAE's hjemmeside?
0 Varer
Group Din taske er tom!
Indlæser ...
Land & Valuta
Sprog
eller
Gratis forsendelse på ordrer over 300 kr.
Bemærk venligst, på grund af høje ordremængder kan der være en forsinkelse i leveringer
Om os
Spred lidt juleglæde med varme drikke og julekrus
Bliv inspireret af vores gaveguides
Udforsk alle vores nye produkter!
Opdag vores bestsellers
Dæk det perfekte julebord og spis med stil
Forkæl dig selv med vores foretrukne julegodter
Lav dette Jul til et mindeværdigt øjeblik
Gør fritiden til sjov tid med vores hobbysæt
Hold en julefest, som alle vil huske
Planlæg dit bedste liv med vores levende kalendere
Find det perfekte tilbehør nu!
Lav noget larm! Disse produkter er her i dag men er måske væk i morgen.
Flying Tiger Copenhagen er ansvarlig for at skabe et arbejdsmiljø, der respekterer vores medarbejderes menneske- og arbejdstagerrettigheder og giver dem mulighed for at trives som professionelle. Vores menneskerettighedspolitik beskriver vores standard for at overholde alle gældende FN- og ILO-konventioner og anvender dem på vores medarbejdere på alle niveauer. På Flying Tiger Copenhagen, er vi afhængige af vores evne til at tiltrække, motivere og fastholde højt kvalificerede medarbejdere på alle niveauer i organisationen, fra butikspersonale og ledere til kreative og administrative medarbejdere på hovedkontoret. Da vi ønsker at tilbyde en engagerende arbejdsplads med lige muligheder for alle, ansætter vi folk med en bred vifte af nationaliteter og uddannelsesmæssige baggrunde. Nu, hvor vi er en virkelig global virksomhed, er det en særlig vigtig opgave for os at arbejde videre med spørgsmålet om mangfoldighed for at leve op til vores værdier om at være en imødekommende og inkluderende organisation. I lederstillinger har vi 46% kvindelige og 54% mandlige medarbejdere.
Som en del af transformationsprocessen ændrede virksomheden sin bestyrelsessammensætning i løbet af 2019. Derfor bestod Zebras bestyrelse ved udgangen af 2019 af seks mænd. Det er stadig bestyrelsens ambition at øge mangfoldigheden, herunder kønsrepræsentationen i bestyrelsen. Det er målet at have mindst to kvindelige bestyrelsesmedlemmer inden 2023. Det er den nuværende vurdering, at bestyrelsen har de nødvendige kvalifikationer og sammensætning til at føre tilsyn med Zebras strategiske udvikling. Målet vil blive søgt opfyldt i forbindelse med løbende ændringer i bestyrelsens sammensætning, hvor der vil blive gjort en særlig indsats for at sikre, at kvindelige kandidater identificeres og deltager i udvælgelsesprocessen.
Det er vores ansvar at opbygge vores kollegers kompetencer. Flying Tiger Copenhagen har en Group HR-funktion, som støtter vores medarbejdere på hovedkontoret i København og i vores lokale partnerskaber.
I 2019 introducerede vi Peakon på hovedkontoret i København. Peakon er et værktøj til at måle medarbejdernes engagement på tværs af organisationen. Peakon-resultaterne har givet et stærkt datagrundlag og et stort materiale om vores medarbejderes trivsel og holdninger. De personaleansvarlige i Flying Tiger Copenhagen har nu data fra det virkelige liv om deres teams og individuelle teammedlemmer. Dette input har resulteret i gennemsigtighed med hensyn til forbedringsområder samt information om virksomhedens styrker.
HR Business Partners fungerer som strategiske partnere for virksomheden. I 2019 styrkede vi denne vigtige rolle med at støtte vores medarbejdere på alle niveauer for at sikre, at de har en god arbejdsoplevelse hos os. Flying Tiger Copenhagen.
For løbende at kunne vokse og udvikle organisationen har vi styrket Talent Attraction-området og sikret, at Flying Tiger Copenhagen forbliver en attraktiv arbejdsgiver, har vi i 2019 øget fokus på Employer Branding, primært gennem LinkedIn-aktiviteter og -opslag. Vi mener, at det er særligt vigtigt at rekruttere de rigtige profiler til vores virksomhed, og vi bruger flere personlighedstests til at vurdere vores kandidater i forhold til vores organisationskultur og værdier.
Digitaliseringsprocessen, som startede i 2018, fortsatte i hele 2019 og vil fortsat være et stærkt fokusområde i 2020.
I Storbritannien kræver lovgivningen om lønforskelle mellem kønnene i henhold til Equality Act 2010, at arbejdsgivere med 250 ansatte eller flere offentliggør deres lønforskelle mellem kønnene for deres ansatte. Læs vores UK Gender Pay Gap-rapport 2017 her Læs vores UK Gender Pay Gap-rapport 2018 her
Bestil inden kl. 23.59 CET den 17. december for at være sikker på levering inden den 24. december
Når du vælger FSC®-certificerede varer, støtter du en ansvarlig udnyttelse af verdens skove, og du er med til at passe på de dyr og mennesker, der lever i skovene. Kig efter FSC-mærket på vores produkter, og læs mere på flyingtiger.com/fsc
Please select your shipping country.
Buy from the country of your choice. Remember that we can only ship your order to addresses located in the chosen country.