Flying Tiger Copenhagen Politika rovného odměňování

Oblast působnosti: Tato politika se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti Flying Tiger Iceland.

Cílem společnosti Flying Tiger je být žádoucím pracovištěm, na kterém jsou zaměstnanci všech kategorií.
pohlaví mají při své práci rovné příležitosti. Zásadou společnosti je, že
všichni zaměstnanci dostávají stejnou mzdu a mají stejné pracovní podmínky a
práva pro stejnou práci nebo práci stejné hodnoty v souladu s islandskými právními předpisy.
právními předpisy o rovnosti žen a mužů č. 150/2020.

K zajištění tohoto cíle společnost Flying Tiger provozuje certifikovaný systém rovného odměňování založený na ÍST 85.
Standard rovného odměňování se závazkem:

- Udržovat a neustále zlepšovat řízení záležitostí týkajících se rovného odměňování.
- dodržovat zákony, regulační ustanovení a platné mzdové dohody
v daném okamžiku a potvrzovat, že společnost dodržuje právní předpisy.
- Provádět alespoň jednou ročně analýzu mezd a předkládat výsledky zaměstnancům.
- Provádět každoroční interní hodnocení systému odměňování
- Provádět každoroční přezkoumání vedením
- Představit politiku rovného odměňování všem zaměstnancům a zpřístupnit ji veřejnosti.