İnsanlar

Bu biziz!

Flying Tiger Copenhagen çalışanlarımızın insan ve çalışma haklarına saygı duyan ve profesyoneller olarak gelişmelerine olanak tanıyan bir çalışma ortamı oluşturmaktan sorumludur. İnsan Hakları Politikamız, yürürlükteki tüm BM ve ILO sözleşmelerine uyma standardımızı ana hatlarıyla belirtir ve bunları tüm seviyelerde çalışanlarımıza uygular. At Flying Tiger Copenhagenmağaza personeli ve yöneticilerden merkez ofisteki yaratıcı ve idari çalışanlara kadar kuruluşun her kademesinde yüksek nitelikli çalışanları cezbetme, motive etme ve elde tutma becerimize güveniyoruz. Herkes için eşit fırsatlara sahip, ilgi çekici bir işyeri sunmayı hedeflediğimizden, çok çeşitli milliyetlerden ve eğitim geçmişlerinden insanları istihdam ediyoruz. Artık gerçek anlamda küresel bir şirket olduğumuz için, misafirperver ve kapsayıcı bir kuruluş olma değerlerimize uygun olarak çeşitlilik konusunda çalışmaya devam etmek bizim için özellikle önemli bir görevdir. Liderlik pozisyonlarında %46 kadın ve %54 erkek çalışan istihdam ediyoruz.

Dönüşüm sürecinin bir parçası olarak, Şirket 2019 yılında yönetim kurulu yapısını değiştirmiştir. Sonuç olarak, 2019 yılı sonunda Zebra Yönetim Kurulu altı erkekten oluşuyordu. Yönetim Kurulu'nda cinsiyet temsili de dahil olmak üzere çeşitliliği artırmak Yönetim Kurulu'nun hedefi olmaya devam etmektedir. Hedef, 2023'ten önce en az iki kadın yönetim kurulu üyesine sahip olmaktır. Yönetim Kurulu'nun Zebra'nın stratejik gelişimini denetlemek için gerekli niteliklere ve bileşime sahip olduğu değerlendirilmektedir. Hedefe ulaşılması, kadın adayların belirlenmesini ve seçim sürecine katılmasını sağlamak için özel çabaların gösterileceği Yönetim Kurulu kompozisyonunda devam eden değişikliklerle bağlantılı olarak aranacaktır.

Meslektaşlarımızın yetkinliklerini geliştirmek bizim sorumluluğumuzdur. Flying Tiger Copenhagen Kopenhag'daki Genel Merkezde ve yerel olarak faaliyet gösteren ortaklıklarımızda çalışanlarımızı destekleyen bir Grup İK fonksiyonuna sahiptir.

2019 yılında Kopenhag'daki Genel Merkezimizde Peakon'u tanıttık. Peakon, kurum genelinde çalışan bağlılığını ölçen bir bağlılık anketi aracıdır. Peakon sonuçları, çalışanlarımızın refahı ve inançları hakkında güçlü bir veri temeli ve geniş bir materyal sağladı. İnsan kaynakları yöneticileri Flying Tiger Copenhagen artık ekipleri ve bireysel ekip üyeleri hakkında gerçek yaşam verilerine sahip. Bu girdi, iyileştirme alanları açısından şeffaflığın yanı sıra şirketin güçlü yönleri hakkında da bilgi sağladı.

İK İş Ortakları, işletme için stratejik ortaklar olarak hareket eder. 2019'da, her seviyedeki çalışanlarımızı destekleyerek onların şirketimizde harika bir çalışma deneyimi yaşamalarını sağlamak için bu hayati rolü güçlendirdik Flying Tiger Copenhagen.

Organizasyonun sürekli olarak büyümesi ve gelişmesi için Yetenek Çekme alanı Flying Tiger Copenhagen Tercih edilen cazip bir işveren olarak kalabilmek için 2019 yılı boyunca öncelikle LinkedIn faaliyetleri ve ilanları aracılığıyla İşveren Markasına odaklanmayı artırdık. Şirketimiz için doğru profilleri işe almanın özellikle önemli olduğuna inanıyoruz, adaylarımızı kurum kültürümüz ve değerlerimizle değerlendirmek için çeşitli kişilik değerlendirmeleri kullanıyoruz.

2018'de başlayan dijitalleşme süreci 2019 boyunca devam etmiştir ve 2020'de de güçlü bir odak alanı olmaya devam edecektir.

Birleşik Krallık'ta, 2010 tarihli Eşitlik Yasası kapsamındaki Cinsiyete Dayalı Ücret Uçurumu mevzuatı, 250 veya daha fazla çalışanı olan bir işverenin çalışanları için cinsiyete dayalı ücret uçurumunu yayınlamasını gerektirmektedir.
Birleşik Krallık Cinsiyete Dayalı Ücret Uçurumu 2017 raporumuzu okuyun Burada
Birleşik Krallık Cinsiyete Dayalı Ücret Uçurumu 2018 raporumuzu okuyun Burada