Flying Tiger Copenhagen Politica di parità retributiva

Ambito di applicazione: Questa politica è rivolta a tutti i dipendenti di Flying Tiger Iceland.

L'obiettivo di Flying Tiger è quello di essere un luogo di lavoro desiderabile in cui i dipendenti di tutti i tipi di
genere abbiano pari opportunità nel loro lavoro. La politica aziendale prevede che
tutti i dipendenti ricevano la stessa retribuzione e godano di pari condizioni di impiego e
diritti per gli stessi lavori o per lavori di pari valore, in conformità con la normativa islandese.
legislazione islandese sulla parità di genere, n. 150/2020.

Per garantire ciò, Flying Tiger gestisce un sistema di parità retributiva certificato basato su ÍST 85
Standard di parità retributiva con l'impegno di:

- Mantenere e migliorare continuamente la gestione delle questioni di parità salariale
- Rispettare la legge, le disposizioni normative e gli accordi salariali in vigore.
in vigore in un determinato momento e confermare la conformità dell'azienda alla legge
- Effettuare un'analisi delle retribuzioni almeno una volta all'anno e presentare i risultati ai dipendenti.
- Effettuare una valutazione interna annuale del sistema retributivo.
- Effettuare una revisione annuale della gestione
- Presentare la politica di parità retributiva a tutti i dipendenti e metterla a disposizione del pubblico.