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Ambito di applicazione: Questa politica è rivolta a tutti i dipendenti di Flying Tiger Iceland.
L'obiettivo di Flying Tiger è quello di essere un luogo di lavoro desiderabile in cui i dipendenti di tutti i tipi di genere abbiano pari opportunità nel loro lavoro. La politica aziendale prevede che tutti i dipendenti ricevano la stessa retribuzione e godano di pari condizioni di impiego e diritti per gli stessi lavori o per lavori di pari valore, in conformità con la normativa islandese. legislazione islandese sulla parità di genere, n. 150/2020.
Per garantire ciò, Flying Tiger gestisce un sistema di parità retributiva certificato basato su ÍST 85 Standard di parità retributiva con l'impegno di:
- Mantenere e migliorare continuamente la gestione delle questioni di parità salariale - Rispettare la legge, le disposizioni normative e gli accordi salariali in vigore. in vigore in un determinato momento e confermare la conformità dell'azienda alla legge- Effettuare un'analisi delle retribuzioni almeno una volta all'anno e presentare i risultati ai dipendenti.- Effettuare una valutazione interna annuale del sistema retributivo.- Effettuare una revisione annuale della gestione- Presentare la politica di parità retributiva a tutti i dipendenti e metterla a disposizione del pubblico.
Quando scegliete prodotti certificati FSC®, sostenete l'uso responsabile delle foreste del mondo e contribuite a prendervi cura degli animali e delle persone che vi abitano. Cercate il marchio FSC sui nostri prodotti e leggete di più su flyingtiger.com/fsc
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