Flying Tiger Copenhagen Politique d'égalité salariale

Champ d'application : Cette politique s'adresse à tous les employés de Flying Tiger Iceland.

L'objectif de Flying Tiger est d'être un lieu de travail souhaitable où les employés de tous les secteurs de l'économie peuvent s'épanouir.
de tous les sexes ont des chances égales dans leur travail. La politique de l'entreprise est la suivante
tous les employés reçoivent un salaire égal et bénéficient de conditions d'emploi égales et
pour les mêmes emplois ou des emplois de valeur égale, conformément à la loi islandaise sur l'emploi.
législation islandaise sur l'égalité des sexes, n° 150/2020.

Pour s'en assurer, Flying Tiger applique un système certifié d'égalité de rémunération basé sur la loi ÍST 85.
Norme d'égalité salariale avec l'engagement de :

- Maintenir et améliorer continuellement la gestion des affaires relatives à l'égalité salariale
- respecter la loi, les dispositions réglementaires et les accords salariaux en vigueur
à tout moment et confirmer la conformité de l'entreprise avec la loi
- effectuer une analyse des salaires au moins une fois par an et présenter les résultats aux employés
- Procéder à une évaluation interne annuelle du système de rémunération.
- Procéder à un examen annuel de la gestion
- Présenter la politique d'égalité salariale à tous les employés et la mettre à la disposition du public