Flying Tiger Copenhagen Politik der Entgeltgleichheit

Geltungsbereich: Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von Flying Tiger Island

Flying Tiger hat sich zum Ziel gesetzt, ein erstrebenswerter Arbeitsplatz zu sein, an dem Mitarbeiter aller
Geschlechts die gleichen Chancen bei ihrer Arbeit haben. Die Politik des Unternehmens ist es, dass
alle Mitarbeiter gleiches Entgelt erhalten und gleiche Arbeitsbedingungen genießen und
Rechte für gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten gemäß dem isländischen Arbeitsrecht erhalten.
Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, Nr. 150/2020.

Um dies zu gewährleisten, betreibt Flying Tiger ein zertifiziertes System zur Lohngleichheit auf der Grundlage von ÍST 85
Lohngleichheitsstandard mit der Verpflichtung zu:

- Beibehaltung und kontinuierliche Verbesserung des Managements von Lohngleichheitsangelegenheiten
- Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und geltenden Tarifverträgen
und bestätigen die Einhaltung der Gesetze durch das Unternehmen
- Mindestens einmal im Jahr eine Lohnanalyse durchführen und die Ergebnisse den Mitarbeitern präsentieren
- Jährliche interne Bewertung des Entlohnungssystems
- Durchführung einer jährlichen Managementbewertung
- Präsentation der Entgeltgleichheitspolitik für alle Mitarbeiter und Veröffentlichung in der Öffentlichkeit