1. Commitment aan de Flying Tiger Copenhagen Gedragscode voor leveranciers.
Alle productleveranciers moeten de Flying Tiger Copenhagen Gedragscode voor leveranciers. De Code is gebaseerd op internationale normen zoals gedefinieerd door de Verenigde Naties (VN) en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Het definieert onze vereisten op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek, arbeidsvoorwaarden, werktijden, lonen, milieubescherming en bedrijfsethiek. Het verbiedt onder andere kinderarbeid, dwangarbeid, gevaarlijke of ernstig ongezonde werkomstandigheden en onrechtmatige disciplinaire praktijken. Er kunnen geen aankopen worden gedaan zonder een geldige Code. De verbintenis tot de Code moet om de 2 jaar schriftelijk worden vernieuwd.
2. Risicobeoordeling en fabrieksaudits.
Fabrieken worden in twee stappen geselecteerd voor een audit:
I. Fabrieksinformatie voor alle artikelen wordt verzameld uit de BOM-tool en artikelen krijgen automatisch een risicoclassificatie op basis van: i) land van productie; ii) inkoopvolume; iii) productcategorie.
II. De automatische risicoclassificatie wordt gecombineerd met een handmatig proces waarbij wordt gekeken naar: i) merkbekendheid van het product; ii) auditgeschiedenis en prestaties van de fabriek, inclusief uitbestedingspraktijken.
Fabrieken met een hoog risico worden geselecteerd voor een audit. Fabrieksaudits ter plaatse worden uitgevoerd door ons auditteam in China of door Elevate, een organisatie die gespecialiseerd is in fabrieksaudits op het gebied van sociale naleving. Alle audits volgen de Flying Tiger Copenhagen Auditprotocol dat uit 115 vragen bestaat en praktijken beoordeelt op het gebied van ethiek, beheer van toeleveranciers, mensenrechten, arbeidspraktijken en het milieu. De audits bestaan uit een combinatie van locatiebeoordeling, beoordeling van documentatie, managementinterviews en anonieme interviews met werknemers. Audits kunnen worden aangekondigd, semi-aangekondigd of onaangekondigd zijn, afhankelijk van de voortgang van de audits en het soort bevindingen bij eerdere audits. Alle fabrieken worden beoordeeld van A (conform) tot E (nultolerantie) en de meeste fabrieken die wij hebben gebruikt, hebben een C-rating.
3. Verbetering en herstel
Alle fabrieken, behalve fabrieken met een A rating, moeten een correctief actieplan (CAP) implementeren binnen een vastgestelde tijdlijn. Het CAP wordt regelmatig herzien totdat het wordt afgesloten door Flying Tiger Copenhagen, en de fabriek moet een herhalingsaudit ondergaan om de verbeteringen te verifiëren. Herhalingsaudits worden aangekondigd of onaangekondigd. Fabrieken die ernstige nultolerantieproblemen vertonen, worden afgewezen (bijv. gebruik van kinderarbeid, dwangarbeid, ernstige veiligheids- en mensenrechtenkwesties, pogingen tot omkoping van de auditor). In sommige gevallen, wanneer te goeder trouw en procedurefouten kunnen worden aangetoond, ondergaat de fabriek een herkwalificatieproces dat training, een strikt gecontroleerd verbeterplan en een nieuwe audit omvat. Als een leverancier en/of fabriek niet bereid is om zich te verbeteren, zullen we de samenwerking permanent stopzetten.
Soms komen we fabrieken tegen die kinderarbeid gebruiken. We hanteren een nultolerantie voor kinderarbeid en strikte regels voor jonge werknemers (tussen 16 en 18). Als we kinderarbeid aantreffen, moet de fabriek het probleem onmiddellijk oplossen en wordt de samenwerking tot nader order stopgezet. We zijn een samenwerkingsverband aangegaan met The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility (CCR-CSR) in China dat ons helpt bij het herstellen en voorkomen van kinderarbeid. CCR-CSR zorgt ervoor dat elk geval wordt behandeld met respect voor de omstandigheden van het individuele kind. Ze gaan een dialoog aan met de familie en zorgen voor passende maatregelen, zoals inschrijving in beroepsscholen en een maandelijkse toelage voor levensonderhoud tijdens de herstelperiode.
In 2019 hebben we meer dan 300 audits uitgevoerd bij fabrieken in Azië. De meest voorkomende punten die verbetering vereisten, waren het zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en het verminderen van overwerk. Ons doel voor 2020 is om het aantal audits te handhaven en meer transparantie na te streven door een pre-screening door het hele assortiment in te voeren en de capaciteit van onze leveranciers verder op te bouwen.
In 2020 zullen we onze inkoopstrategie herzien om onze toeleveringsketen verder te vereenvoudigen. We zullen ook meer eisen stellen aan onze bestaande en nieuwe partners om de naleving en transparantie in onze toeleveringsketen verder te verbeteren.