Flying Tiger Copenhagen se responsabiliza de crear un entorno de trabajo que respete los derechos humanos y laborales de nuestros empleados y les permita prosperar como profesionales. Nuestra Política de Derechos Humanos describe nuestro estándar para cumplir con todos los convenios aplicables de la ONU y la OIT y los aplica a nuestros empleados que trabajan en todos los niveles. En Flying Tiger Copenhagenconfiamos en nuestra capacidad para atraer, motivar y retener a empleados altamente cualificados en todos los niveles de la organización, desde el personal de tienda y los directivos hasta los creativos y administrativos de la sede central. Nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo atractivo con igualdad de oportunidades para todos, por lo que empleamos a personas de nacionalidades y formación muy diversas. Ahora que somos una empresa verdaderamente global, es una tarea especialmente crucial para nosotros seguir trabajando en el tema de la diversidad para estar a la altura de nuestros valores de ser una organización acogedora e integradora. En los puestos directivos empleamos a un 46% de mujeres y un 54% de hombres.

Como parte del proceso de transformación, la Empresa cambió la composición de su consejo durante 2019. En consecuencia, a finales de 2019, el Consejo de Administración de Zebra estaba formado por seis hombres. El Consejo sigue teniendo la ambición de aumentar la diversidad, incluida la representación de género en el Consejo. El objetivo es tener al menos dos consejeras antes de 2023. Actualmente se considera que el Consejo cuenta con las cualificaciones y la composición necesarias para supervisar el desarrollo estratégico de Zebra. La consecución del objetivo se buscará en relación con los cambios en curso en la composición del Consejo, donde se harán esfuerzos especiales para garantizar que se identifiquen candidatas y que participen en el proceso de selección.

Con el fin de hacer crecer y desarrollar continuamente la organización, el área de Atracción de Talento y garantizar que Flying Tiger Copenhagen sigue siendo y atractivo empleador de elección, durante 2019 hemos aumentado el enfoque en Employer Branding principalmente a través de actividades y publicaciones en LinkedIn. Creemos que es particularmente importante reclutar los perfiles adecuados para nuestra empresa, utilizamos varias evaluaciones de personalidad para evaluar a nuestros candidatos contra nuestra cultura y valores organizacionales.

El proceso de digitalización que arrancó en 2018 continuó a lo largo de 2019 y seguirá siendo un área de fuerte enfoque durante 2020.

En el Reino Unido, la legislación sobre la brecha salarial de género, en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, exige que un empleador con 250 empleados o más publique su brecha salarial de género para sus empleados.
Lea nuestro informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido de 2017 aquí
Lea nuestro informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido 2018 aquí