Flying Tiger Copenhagen is verantwoordelijk voor het creëren van een werkomgeving waarin de mensenrechten en arbeidsrechten van onze werknemers worden gerespecteerd en waarin zij zich kunnen ontplooien als professionals. Ons mensenrechtenbeleid beschrijft onze norm om te voldoen aan alle toepasselijke VN- en ILO-conventies en past deze toe op onze werknemers op alle niveaus. Op Flying Tiger Copenhagen, vertrouwen we op ons vermogen om hooggekwalificeerde medewerkers op alle niveaus van de organisatie aan te trekken, te motiveren en te behouden, van winkelpersoneel en managers tot creatieve en administratieve mensen op het hoofdkantoor. Omdat we streven naar een aantrekkelijke werkplek met gelijke kansen voor iedereen, hebben we mensen in dienst met een breed scala aan nationaliteiten en opleidingsachtergronden. Nu we een echt mondiaal bedrijf zijn, is het een bijzonder cruciale taak voor ons om te blijven werken aan diversiteit om onze waarden van een gastvrije en inclusieve organisatie waar te maken. In leidinggevende functies hebben we 46% vrouwelijke en 54% mannelijke werknemers.

Als onderdeel van het transformatieproces heeft het bedrijf zijn bestuurssamenstelling in de loop van 2019 gewijzigd. Bijgevolg bestond de Raad van Bestuur van Zebra eind 2019 uit zes mannen. Het is nog steeds de ambitie van de Raad van Bestuur om de diversiteit te vergroten, inclusief de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de Raad van Bestuur. Het doel is om voor 2023 ten minste twee vrouwelijke bestuursleden te hebben. De huidige beoordeling is dat het bestuur de vereiste kwalificaties en samenstelling heeft om toezicht te houden op de strategische ontwikkeling van Zebra. Het bereiken van de doelstelling zal worden nagestreefd in verband met de lopende veranderingen in de samenstelling van het bestuur, waarbij speciale inspanningen zullen worden gedaan om ervoor te zorgen dat vrouwelijke kandidaten worden geïdentificeerd en deelnemen aan het selectieproces.

Met het oog op de voortdurende groei en ontwikkeling van de organisatie, het Talent Attraction gebied en ervoor te zorgen dat Flying Tiger Copenhagen en aantrekkelijke werkgever te blijven, hebben we in 2019 de focus op Employer Branding verhoogd, voornamelijk via LinkedIn-activiteiten en -postings. We geloven dat het bijzonder belangrijk is om de juiste profielen voor ons bedrijf aan te werven, we gebruiken verschillende persoonlijkheidsbeoordelingen om onze kandidaten te toetsen aan onze organisatiecultuur en -waarden.

Het digitaliseringsproces dat in 2018 van start ging, werd in 2019 voortgezet en zal in 2020 een belangrijk aandachtspunt blijven.

In het Verenigd Koninkrijk is een werkgever met 250 of meer werknemers op grond van de wetgeving inzake loonverschillen tussen mannen en vrouwen (Equality Act 2010) verplicht om zijn loonverschillen tussen mannen en vrouwen te publiceren.
Lees ons rapport 2017 over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK hier
Lees ons VK Gender Pay Gap rapport 2018 hier