Mensen

Dit zijn wij!

Flying Tiger Copenhagen is verantwoordelijk voor het creëren van een werkomgeving die de mensenrechten en arbeidsrechten van onze werknemers respecteert en hen in staat stelt zich als professionals te ontplooien. Ons Mensenrechtenbeleid schetst onze norm om te voldoen aan alle toepasselijke VN- en ILO-verdragen en past deze toe op onze werknemers die op alle niveaus werken. Op Flying Tiger Copenhagenvertrouwen wij op ons vermogen om hooggekwalificeerde werknemers op alle niveaus van de organisatie aan te trekken, te motiveren en te behouden, van winkelpersoneel en managers tot creatieve en administratieve mensen op het hoofdkantoor. Omdat wij streven naar een aantrekkelijke werkplek met gelijke kansen voor iedereen, hebben wij mensen in dienst met een breed scala aan nationaliteiten en opleidingsachtergronden. Nu we een echt mondiaal bedrijf zijn, is het voor ons een bijzonder cruciale taak om te blijven werken aan diversiteit om onze waarden als gastvrije en inclusieve organisatie waar te maken. In leidinggevende functies hebben wij 46% vrouwelijke en 54% mannelijke werknemers.

Als onderdeel van het transformatieproces heeft de onderneming haar bestuurssamenstelling in de loop van 2019 gewijzigd. Bijgevolg bestond de Raad van Bestuur van Zebra eind 2019 uit zes mannen. Het is nog steeds de ambitie van de Raad van Bestuur om de diversiteit te vergroten, inclusief de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de Raad van Bestuur. Het doel is om vóór 2023 ten minste twee vrouwelijke bestuursleden te hebben. De huidige beoordeling is dat het bestuur over de vereiste kwalificaties en samenstelling beschikt om toezicht te houden op de strategische ontwikkeling van Zebra. Het bereiken van de doelstelling zal worden nagestreefd in samenhang met de lopende wijzigingen in de samenstelling van het bestuur, waarbij bijzondere inspanningen zullen worden geleverd om ervoor te zorgen dat vrouwelijke kandidaten worden geïdentificeerd en deelnemen aan het selectieproces.

Het is onze verantwoordelijkheid om de competenties van onze collega's te ontwikkelen. Flying Tiger Copenhagen heeft een Group HR-functie die onze medewerkers in het hoofdkantoor in Kopenhagen en onze lokaal opererende partnerschappen ondersteunt.

In 2019 hebben we Peakon geïntroduceerd op het hoofdkantoor in Kopenhagen. Peakon is een enquête-instrument dat de betrokkenheid van medewerkers in de hele organisatie meet. De Peakon-resultaten hebben gezorgd voor een sterke gegevensbasis en uitgebreid materiaal over het welzijn en de overtuigingen van onze medewerkers. De people managers van Flying Tiger Copenhagen beschikken nu over reële gegevens over hun teams en individuele teamleden. Deze input heeft geleid tot transparantie in termen van verbeteringsgebieden en informatie over de sterke punten van het bedrijf.

De HR Business Partners fungeren als strategische partners voor het bedrijf. In 2019 hebben we deze vitale rol versterkt door onze medewerkers op alle niveaus te ondersteunen om ervoor te zorgen dat ze een geweldige werkervaring hebben bij Flying Tiger Copenhagen.

Om de organisatie voortdurend te laten groeien en ontwikkelen, is het gebied Talent Attraction en ervoor zorgen dat Flying Tiger Copenhagen en aantrekkelijke werkgever bij uitstek blijft, hebben we in 2019 de focus op Employer Branding vergroot, voornamelijk via LinkedIn-activiteiten en postings. We geloven dat het bijzonder belangrijk is om de juiste profielen voor ons bedrijf aan te werven, we gebruiken verschillende persoonlijkheidsassessments om onze kandidaten te toetsen aan onze organisatiecultuur en -waarden.

Het digitaliseringsproces dat in 2018 van start ging, werd in 2019 voortgezet en zal in 2020 een sterk aandachtspunt blijven.

In het Verenigd Koninkrijk is een werkgever met 250 of meer werknemers op grond van de Equality Act 2010 verplicht de loonkloof tussen mannen en vrouwen te publiceren.
Lees ons verslag 2017 over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK hier
Lees ons verslag over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK in 2018 hier