Flying Tiger Copenhagen felelős olyan munkakörnyezet megteremtéséért, amely tiszteletben tartja alkalmazottaink emberi és munkajogait, és lehetővé teszi számukra, hogy szakemberként boldoguljanak. Emberi jogi politikánk felvázolja az összes vonatkozó ENSZ- és ILO-egyezmény betartására vonatkozó szabványunkat, és ezeket alkalmazzuk a minden szinten dolgozó alkalmazottainkra. A weboldalon Flying Tiger Copenhagena szervezet minden szintjén - az üzletekben dolgozó munkatársaktól és vezetőktől a központi irodában dolgozó kreatív és adminisztratív munkatársakig - a magasan képzett munkatársak vonzására, motiválására és megtartására irányuló képességünkre támaszkodunk. Mivel célunk, hogy mindenki számára egyenlő esélyekkel kecsegtető munkahelyet kínáljunk, a legkülönbözőbb nemzetiségű és végzettségű embereket foglalkoztatunk. Most, hogy valóban globális vállalat lettünk, különösen fontos feladatunk, hogy folyamatosan dolgozzunk a sokszínűség kérdésén, hogy megfeleljünk értékeinknek, miszerint befogadó és befogadó szervezet vagyunk. A vezetői pozíciókban 46%-ban női és 54%-ban férfi alkalmazottakat foglalkoztatunk.

Az átalakulási folyamat részeként a Társaság 2019 folyamán megváltoztatta igazgatótanácsának összetételét. Ennek következtében 2019 végén a Zebra igazgatótanácsának hat férfi tagja volt. Az igazgatótanács továbbra is törekszik a sokszínűség növelésére, beleértve a nemek képviseletét az igazgatótanácsban. A cél az, hogy 2023-ig legalább két női igazgatósági tag legyen. A jelenlegi értékelés szerint az igazgatótanács rendelkezik a Zebra stratégiai fejlődésének felügyeletéhez szükséges képzettséggel és összetétellel. A cél elérésére az igazgatótanács összetételének folyamatos változtatásával kapcsolatban törekednek, ahol külön erőfeszítéseket tesznek annak biztosítására, hogy női jelölteket találjanak és vegyenek részt a kiválasztási folyamatban.

A szervezet folyamatos növekedése és fejlesztése érdekében a tehetségvonzás terület és annak biztosítása, hogy Flying Tiger Copenhagen továbbra is vonzó és választandó munkáltató maradjon, 2019 folyamán fokozott hangsúlyt fektettünk a munkáltatói márkaépítésre, elsősorban a LinkedIn tevékenységeken és hirdetéseken keresztül. Különösen fontosnak tartjuk, hogy a vállalatunk számára megfelelő profilokat toborozzunk, több személyiségfelmérést is alkalmazunk, hogy a jelöltjeinket a szervezeti kultúránkkal és értékeinkkel összevetve értékeljük.

A 2018-ban elindított digitalizációs folyamat 2019 folyamán folytatódott, és 2020-ban is erős fókuszterület marad.

Az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó jogszabály, a 2010. évi egyenlőségi törvény értelmében a legalább 250 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot alkalmazottaik tekintetében.
Olvassa el az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékról szóló 2017. évi jelentésünket itt
Olvassa el az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékról szóló 2018-as jelentésünket itt