Emberek

Emberek

Flying Tiger Copenhagen felelős olyan munkakörnyezet megteremtéséért, amely tiszteletben tartja alkalmazottaink emberi és munkajogait, és lehetővé teszi számukra, hogy szakemberként boldoguljanak. Emberi jogi politikánk felvázolja az összes vonatkozó ENSZ- és ILO-egyezmény betartására vonatkozó szabványunkat, és ezeket alkalmazza a minden szinten dolgozó alkalmazottainkra. A weboldalon Flying Tiger Copenhagen, arra támaszkodunk, hogy a szervezet minden szintjén - az üzletekben dolgozó munkatársaktól és vezetőktől kezdve a központi irodában dolgozó kreatív és adminisztratív munkatársakig - képesek vagyunk magasan képzett munkatársakat vonzani, motiválni és megtartani. Mivel célunk, hogy mindenki számára egyenlő esélyekkel kecsegtető munkahelyet kínáljunk, a legkülönbözőbb nemzetiségű és végzettségű embereket foglalkoztatunk. Most, hogy valóban globális vállalat lettünk, különösen fontos feladatunk, hogy folyamatosan dolgozzunk a sokszínűség kérdésén, hogy megfeleljünk értékeinknek, miszerint befogadó és befogadó szervezet vagyunk. A vezetői pozíciókban 46%-ban női és 54%-ban férfi alkalmazottakat foglalkoztatunk.

Az átalakulási folyamat részeként a Társaság 2019 folyamán megváltoztatta igazgatótanácsának összetételét. Ennek következtében 2019 végén a Zebra igazgatótanácsának hat férfi tagja volt. Az igazgatótanács továbbra is törekszik a sokszínűség növelésére, beleértve a nemek képviseletét az igazgatótanácsban. A cél az, hogy 2023-ig legalább két női igazgatósági tagunk legyen. A jelenlegi értékelés szerint az igazgatótanács rendelkezik a Zebra stratégiai fejlődésének felügyeletéhez szükséges képzettséggel és összetétellel. A cél elérésére az igazgatótanács összetételének folyamatos változtatásával kapcsolatban törekednek, ahol külön erőfeszítéseket tesznek annak biztosítására, hogy női jelölteket találjanak és vegyenek részt a kiválasztási folyamatban.

Felelősségünk a kollégák kompetenciáinak fejlesztése. Flying Tiger Copenhagen rendelkezik egy csoportszintű HR funkcióval, amely a koppenhágai központban és a helyben működő partnereinknél támogatja munkatársainkat.

2019-ben bevezettük a Peakont a koppenhágai központban. A Peakon egy elkötelezettségi felmérési eszköz, amely a munkavállalói elkötelezettséget méri a szervezet egészén belül. A Peakon eredményei erős adatalapot és hatalmas anyagot szolgáltattak munkatársaink jólétéről és meggyőződéséről. A személyzeti vezetők a Flying Tiger Copenhagen most már valós adatokkal rendelkeznek a csapataikról és az egyes csapattagokról. Ez az input átláthatóságot eredményezett a fejlesztési területek tekintetében, valamint a vállalat erősségeire vonatkozó információkat.

A HR Business Partnerek stratégiai partnerként működnek az üzletág számára. 2019-ben megerősítettük ezt a létfontosságú szerepet a munkavállalóink támogatásában minden szinten, hogy biztosítsuk számukra a nagyszerű munkatapasztalatot a következőkben Flying Tiger Copenhagen.

A szervezet folyamatos növekedése és fejlesztése érdekében a tehetségvonzás terület és annak biztosítása, hogy Flying Tiger Copenhagen továbbra is vonzó és választandó munkáltató maradjon, 2019 folyamán fokozott hangsúlyt fektettünk a munkáltatói márkaépítésre, elsősorban a LinkedIn tevékenységeken és hirdetéseken keresztül. Különösen fontosnak tartjuk, hogy a vállalatunk számára megfelelő profilokat toborozzunk, több személyiségfelmérést is alkalmazunk, hogy a jelöltjeinket a szervezeti kultúránkkal és értékeinkkel összevetve értékeljük.

A 2018-ban elindított digitalizációs folyamat 2019 folyamán folytatódott, és 2020-ban is erős fókuszterület marad.

Az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó jogszabály, a 2010. évi egyenlőségi törvény értelmében a legalább 250 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot alkalmazottaikra vonatkozóan.
Olvassa el az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékról szóló 2017. évi jelentésünket itt
Olvassa el az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadékról szóló 2018-as jelentésünket itt