Verantwortungsvolle Beschaffung

Alle Produktlieferanten müssen den Flying Tiger Copenhagen Verhaltenskodex für Lieferanten unterzeichnen. Der Kodex basiert auf internationalen Standards, die von den Vereinten Nationen (UN) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden. Er definiert unsere Anforderungen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Löhne, Umweltschutz und Geschäftsethik. Sie verbietet unter anderem Kinderarbeit, Zwangsarbeit, gefährliche oder stark gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen und missbräuchliche Disziplinarmaßnahmen. Ohne einen gültigen Kodex dürfen keine Einkäufe getätigt werden. Die Verpflichtung auf den Kodex muss alle zwei Jahre schriftlich erneuert werden.

Die Auswahl der Fabriken für ein Audit erfolgt durch eine Risikobewertung auf der Grundlage (a) des Produktionslandes, (b) des Einkaufsvolumens und (c) der Produktkategorie in Verbindung mit einer individuellen Bewertung von: (a) Markenexposition des Produkts; und (b) Audit-Vergangenheit und Leistung der Fabrik, einschließlich der Praktiken bei der Vergabe von Unteraufträgen.

Fabriken, die als risikoreich eingestuft werden, werden für ein Audit ausgewählt. Vor-Ort-Audits in den Fabriken werden entweder von unserem in China ansässigen Audit-Team oder von Elevate durchgeführt, einer Organisation, die sich auf Audits von Fabriken zur Einhaltung sozialer Standards spezialisiert hat. Alle Audits folgen den Flying Tiger Copenhagen Audit-Protokoll, das aus 115 Fragen besteht und die Praktiken in den Bereichen Ethik, Management von Unterlieferanten, Menschenrechte, Arbeitspraktiken und Umwelt bewertet. Die Audits umfassen eine Kombination aus Standortbeurteilung, Überprüfung der Dokumentation, Befragung des Managements und anonymer Befragung der Arbeiter. Die Audits können angekündigt, halbangekündigt oder unangekündigt erfolgen, je nach Verlauf der Audits und Art der Feststellungen bei früheren Audits. Alle Fabriken werden von A (konform) bis E (Nulltoleranz) bewertet, und die meisten der von uns genutzten Fabriken werden mit C bewertet.

Alle Fabriken, mit Ausnahme der mit A bewerteten Fabriken, müssen innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens einen Plan für Abhilfemaßnahmen (CAP) umsetzen. Der GAP wird bis zum Abschluss regelmäßig überprüft durch Flying Tiger Copenhagenund die Fabrik muss sich einem Re-Audit unterziehen, um die Verbesserungen zu überprüfen. Die Re-Audits werden halb- oder unangekündigt durchgeführt. Fabriken, die schwerwiegende Null-Toleranz-Probleme aufweisen, werden abgelehnt (z. B. Einsatz von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, schwerwiegende Sicherheits- und Menschenrechtsprobleme, versuchte Bestechung des Prüfers). In einigen Fällen, in denen guter Glaube und Verfahrensfehler nachgewiesen werden können, wird die Fabrik einem Requalifizierungsprozess unterzogen, der Schulungen, einen streng überwachten Verbesserungsplan und ein erneutes Audit umfasst. Sollte ein Lieferant und/oder ein Betrieb nicht bereit sein, sich zu verbessern, beenden wir die Zusammenarbeit endgültig.

Gelegentlich stoßen wir auf Fabriken, die Kinderarbeit einsetzen. Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Kinderarbeit und strenge Regeln für junge Arbeitnehmer (zwischen 16 und 18 Jahren). Wenn wir Kinderarbeit feststellen, muss die Fabrik sofort Abhilfe schaffen und wird bis auf Weiteres auf Eis gelegt. Im Jahr 2022 hatten wir zwei Fälle.

Wir sind eine Zusammenarbeit mit dem Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility (CCR-CSR) in China eingegangen, das uns bei der Beseitigung und Prävention von Kinderarbeit hilft. CCR-CSR stellt sicher, dass jeder Fall unter Berücksichtigung der individuellen Lebensumstände des Kindes behandelt wird. Es führt einen Dialog mit der Familie und sorgt für geeignete Maßnahmen wie den Besuch von Berufsschulen und monatliche Lebenshaltungskosten während der gesamten Sanierungsphase.

Im Jahr 2022 führten wir 217 reguläre Audits in unseren Fabriken in China durch, zusätzlich zu einer Vorabprüfung von 224 Fabriken, von denen 25 persönlich überprüft werden mussten. Die häufigsten Punkte, die es zu verbessern galt, waren die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds und der Abbau von Überstunden.