Flying Tiger Copenhagen Política de igualdad salarial

Ámbito de aplicación: Esta política es para todos los empleados de Flying Tiger Islandia


El objetivo de Flying Tiger es ser un lugar de trabajo deseable en el que los empleados de todas las categorías puedan disfrutar de un salario equitativo.
igualdad de oportunidades en su trabajo. La política de la empresa es que
todos los empleados reciban el mismo salario y disfruten de las mismas condiciones de empleo y
derechos para los mismos trabajos o trabajos de igual valor de acuerdo con la ley islandesa
legislación islandesa sobre igualdad de género, nº 150/2020.


Para garantizarlo, Flying Tiger aplica un sistema certificado de igualdad salarial basado en ÍST 85.
Norma de igualdad salarial con el compromiso de:


- Mantener y mejorar continuamente la gestión de los asuntos de igualdad salarial
- Cumplir la ley, las disposiciones reglamentarias y los convenios salariales vigentes
en cada momento y confirmar el cumplimiento de la ley por parte de la empresa
- Realizar un análisis salarial al menos una vez al año y presentar los resultados a los empleados.
- Realizar una evaluación interna anual del sistema de retribución.
- Realizar una revisión anual de la gestión
- Presentar la política de igualdad salarial a todos los empleados y ponerla a disposición del público.